Pour une personne qui vient du Midi, même si son ascendance ne renie rien, et même la revendique,dans ce qu'elle peut expliquer des points de caractère, donc dis-je, pour une personne née entre mer et ciel,l'Alsacien est d'un abord froid.....Cela est dur de s'intégrer..même si on y met tout son coeur,toute son âme, même si on s'engage dans des mouvements que l'on dit sociétal: syndicat, association, entreprise.....
On est toujours plus ou moins considéré comme une pièce rapportée..c'est une situation que je n'ai pas connue dans mon midi Natal....D'ailleurs quelques anecdoctes illustrent mon propos:
quand nous etions jeunes mariés, et alors que ma femme me presentait et que selon leur habitude, ils parlaient entre eux , en dialecte Alsacien, s'étonnant auprès de Bayou, que ni je ne le parle , ni ne le comprends, ils lui disait: " Mais pourquoi, avoir cherché ton shotz, si loin, dans le Midi?"
"je ne l'ai pas cherché, il est venu tout seul, et il m'a choisi !"
Grand silence....et puis, "alors il faudra qu'il apprenne à le parler!"
Au bout de 34 ans je connais ,des brides, et n'ayant aucune base de connaisssance allemande, cela est difficile, car ayant pris quelques cours d'alsacien je me suis aperçu que sans cette base, c'est tres difficile....
Et c'est d'ailleurs recurrent car en 1973, voulant apprendre l'Allemand, certains Alsaciens se servaient de l'Alsacien pour apprendre et perfectionner leur Allemand...Même mon professeur de Français, de l époque , inscrit comme moi, à L IUT, y avait renoncé.....
Je n'ai pas hérité , de mon père, de sa facilité des langues, lui qui en parlé 5 couramment et les ecrivait : le Latin, l'Espagnol, l'Anglais, l'Allemand et l'Italien, en plus de sa langue maternelle,le Français. Mais passons......sans doute mon amour de la langue Française a suffit à mon bonheur....pendant longtemps.
Et même, en dehors de la langue, j'ai souvenir cuisant de reflexion du genre " Ce n'est pas parce que tu as épouseé une Alsacienne, que tu es accepté, simplement toléré!"....!
Cela ne m'a pas empêché de m'engager que ce soit dans des associations ou le mouvement syndical,voir politique..
Et ici, lorsque vous êtes catalogué comme ayant ou appartenant à une catégorie sociale, c'est tres diffficile d'en sortir,car vous êtes catalogué comme "voulant péter plus haut que son cul"! ..Est ce propre à l'Alsace ?, j'en sais rien! Peut être, sans doute , un peu partout en France, mais avec une plus forte accentuation quand même ressentie, ici.
Dans mon midi, on ouvre plus facilement les bras ! les refermer, c'est autre chose! et puis moi, je parle et lie plus facilement langue avec des inconnus..que ce soit dans un moyen de transport, train , bus ou dans la rue...je chantonne souvent, en moi même, en ayant parfois mes pensées qui vagabondent et cela surprend, à tel point qu'un jour, une dame d'un certain âge m'aborde et me dit": on vous entend souvent murmurer ou chantonner, comment vous faîtes?"
Je lui ai repondu :" c'est vrai, mais est ce que parce que j'aurai des soucis, je devrai être triste, faire la g....., non Madame , le chant, la musique, cela m'aide à passer les moments difficiles!"
La dame en est resté coi....Maintenant , c'est encore mieux, j'ai mon MP4, sur les oreilles et je suis à l'écoute du Monde: infos, musique , culture et je change de stations au gré de mes humeurs..C'est fou ce que l'on apprend de choses ! Avant , il fallait chercher l'info, maintenant elle vient à vous,...reste à faire le tri , et là , c'est son libre arbitre qui joue !
Et là, j'étonne encore: "vous en avez pas marre avec ces machins, sur les oreilles! "
Est -on preformaté , par l'enfance, par un modèle, par sa famille...? certaine philosophie le prétende !
Quels bouillonds de cultures, quels reflexes conditionnés, fonts que l'on agit comme ceci, comme cela ?
je cherche encore..et n'ai point tout trouvé..quelques brides...: se faire aimer, par exemple..quand on est rejeté....! se cultiver, pour apprendre puisque la force musculaire ne suffit pas, et que l'amoureux des muscles, à ce que j'ai fréquenté, n'était pas nécessairement amoureux des livres !
Qu'implique tout cela ? un investissement d'écoute , d'empathie , s'aimer un peu, pour aimer les autres, gommer son égoisme naturel, pour y mettre de la compassion et recevoir aussi beaucoup de baffes, car les êtres "lamda" comprennent difficilement ces attitudes, même si ils en profitent, et que cela laisse de l'amertume au coeur....
Dans ce monde, devenu matérialiste et de plus en plus égoiste, où la culture de l"égo est à son apogée, c'est très difficile d'y vivre....
j'ai pu voir, au cours de ces 34 ans, un délitement du don de soi, même en Alsace, réputée, comme ayant beaucoup d'associations et étant généreuse....
Héritier de 1968, j'ai cru avec d'autres que l'on pouvait changer les choses...que l'argent ne pouvait pas tout...que d'autres valeurs pouvaient contrebalançer le "veau d'or".....grosse erreur...même si avancées sociales ont emergé depuis 1968...je peux m'interroger parfois, si ces mêmes avancées, n'ont pas plutot laisser emergé une culture d'assistanat, et d'aubaine pour certains....!
C'est d'aileurs parce que j'ai cru à certaines valeurs, et qu'ayant échappé à la mort....que je me suis posé laquestion de mon utilité sociale ( même si cela peut paraître prétentieux) et qu'apres certaines circonstances je me suis engagé dans le syndicat CFDT de l'usine Peugeot de Mulhouse.....
L'étiquette a une importance toute relative..encore que...mais elle correspondait à mes convictions du moment et un certaine incubation, après avoir observe et dissequé le fonctionnement et management des gens au travers de l'Entité Peugeot....
Un monde à part , avec ses regles, son histoire, ses dérives, "son esprit maison", ..tout n'y a pas été negatif.. et ce ne fut ni blanc , ni noir des deux côtés de la barrière..
Mon engagement a coincidé avec l'arrivée de la "Gauche au Pouvoir et celles des lois Auroux et du droit de retrait"...
Autant dire que cela fut difficile car la hiérarchie, etait réactionnaire, et de plus "formatée" de telle façon que tous ceux qui s'engager soit à la CGT, ou à la CFDT étaient considéré comme des "rouges".....donc à ne pas fréquenter....alors que les syndicats FO, CFTC etaient plus dociles...d'ailleurs le nid protecteur pour certains....ou la recompense pour le retournement de veste ou collaborationniste ou espion pour la Direction...
Mon ou mes mandats a coincidé avec mon travail sur la chaine de montage 3, la connaissance d'un chef d'atelier ,Giauque, ancien Cgt parait il, mais tres reactionnaire :un jour , il m'arrête et me dit " tu as lu le petit livre rouge de Mao?" je repondis: oui et pourquoi, en quoi cela peut il correspondre à mon mandat ?" il etait bien embarrasé pour répondre , et j'ajoutai :" pour certains, retourner au champ, leur rafraichirai la mémoire de l'effort et du travail !
Mais je mettai , un point d'honneur, à ne pas manquer au travail, de prevenir pour mes délegations, suffisamment à l'avance , pour qu'un remplacement n'affecte ni le poste , ni les postes de ceux qui suivent et ne pas porter le flanc aux critiques de la hiérarchie, qui eût tot fait de me démolir....je posai les vrais problèmes, que ce soit en terme conditions de travail sur un poste....ou autre....à tel point que mes camarades du syndicat, petit à petit, m'ont confié d'autres responsabilités , soit au CE, soit au CHSCT.....En Carroserie, autant que je m'en souvienne la CFDT etait en première place....j'ai recu les formations "pour"...
Peugeot avait inventé les "cercles qualité"....sans se l'avouer, ni le dire c était un peu les concurents des question DP, que nous posions chaque semaine, tous syndicats confondus...Bien entendu, c'était plus technique , mais d'autres questions pouvaient être abordées, qui n'étaient plus besoin ou refaire poser aux délegués du personnel, si besoin est....
Il y avait aussi une sorte de "lavage e cerveau" faites à la Hiérarchie, dans un chateau,le chateau de Morvillars: là etaient formés " les petits chefs" .
Et ce lavage de cerveau était efficace, à tel point que si vous aviez un chef, qui auparavant était courtois, voire bon camarade, il en était tout autrement à son retour, où l'on le revoyait venir froid et distant..
Il faut dire qu'avec les conseils appris et suggeres:" porter à la faute, le rebelle, le recalcitrant; l'amener sur son terrain et l'abaisser; faire en sorte que l'employe coûte un minimum et rapporte le maximum," cela vous change la manière d'un homme.
Il fallait y croire aussi , et être juste, et c'est je crois le plus difficile.
D'autant qu'il ne fallait pas compter sur ses collègues pour vous soutenir, la pression est grande, l'art de diviser efficace. Certains venaient vous voir en cas d'urgence..pour eux....Quant à prendre une carte ou se syndiquer c'est une autre histoire..Durant la période 1984/1988, il y avait en tout et pour tout 10% de salariées adhérents sur plus de 12000, c'est dire le faible taux de syndicalisation, tous syndicats confondus.
Dans tous systèmes, il y a des brebis galeuses, et l 'étiquette n'y fait rien....La motivation même des delegués, est souvent plus immédiate: avoir des heures..Pour d'autres, qui cumulaient beaucoup, (130 heures) cela faisait perdre la réalité du terrain et en faisait des fonctionnaires du syndicat.
Moi, j'avais 30 heures,pour mes differents mandats: CE, DP ou CHSCT, souvent je debordais..cela m'a valu des avertirssements , mais quant on fait ce que l'on croit et qu'on est efficace, c'est un peu le revers de la médaille.
Etre efficace ,cela faisait remonter la cote du syndicat, et je crois qu'en carroserie la CFDT était première.
Parfois même,on est un peu victime de cette efficacité et l'histoire mérite d'être contée :
un jour que j'allai, en atelier couture pour dossier de voitures, je vis une femme accroupie, sous une machine pestant tous les Dieux, dans une demi pénombre, avec un néon sale , l'autre éteint,d'où pendait des toiles d'araignées et autres debris de fils ,qui essayait d'enfiler du fil, sur des aiguilles ......
"quelque chose ne va pas?, voulez vous que j'intervienne"?
La réponse fusa:" oui, cela fait un certain temps que je demande de l'entretien, le chef s'en fout, et apres on vient m'eng...parce que le programme n'est pas réalise, après avoir perdu du temps avec cela"
"bon, je note, prends le no de poste , la tournée, mais pas votre nom"
"oui, oui, c'est cela, mais pas mon nom, mais faites quelque chose" .Ce qui fut fait, lors des dp de la semaine suivante. le poste fut nettoyé et arrangé...
Dans ma naiveté première, j'ai attendu que la tournée et l'occasion se présente pour voir la réaction de la dame et elle ne fut pas celle que j'attendais.
"Alors, contente?"
"oui et non ,le chef est venu et il m'a eng...., m'a menacé de me marquer au petit livre rouge, reproché de n'avoir pas insisté auprès de lui !"
Je n'en menai pas large, j'avais effectué ma mission et ce ne fut pas la seule..d'autres suivront.....l'essentiel fut que cela fut utile.
Il serait foncièrement injuste de passer sous silence que parfois, j'avais l'écoute au CE, du Directeur du Centre d'alors Mr Perr...
Lors d'un examen du bilan social, par exemple où j'exposai mes vues sur la fatigue oculaire , par ordinateur, après une information et sensibilisation à l'Anact lors du Forum CE à La Villette, à Paris...j'eus , aussi, droit à une volée de bois vert, de la part du médecin du Travail, mr Palom...."vous êtes Médecin?"
"Non, mais cela m'empêche pas de poser les questions et d'y faire remedier, le cas échéant!" Mr Le directeur ce jour là, approuva mon attitude...Comme quoi, rien n'est tout à fait blanc ou noir...
Il en fut de même lors d'un process ISOAR, dont l'un de nos responsable syndicaux, tenait la barre, et le Directeur admis que parfois, les bureaux d'études , avaient du mal , à integrer, que d'autres qu'eux puissent tenir une ou des reponses..C'était en quelque sorte "marcher sur leur plate bande"!...
L'experience syndicale est une expérience interessante dans la mesure où on apprend à connaître les hommes et la société...je la conseille pour tous ceux qui veulent s'engager dans notre Sociéte...Bien sûr cela use, d'où de ne pas rester en fonctionnaire , d'en garder l'esprit ouvert..."eliminer d'office les y'a qu'a....et apprendre l'arbre des causes, rejeter systematiquent un esprit négatif.."
Avant même, mon depart en 1988, j'eus la chance de renconter mr Kaspar, le patron de la CFDT à l'usine...je me souviens d'une personne ouverte..je le revois la pipe à la bouche ,ecouter notre pratique de la section syndicale..j'ai regretté , le coup d'Etat, de son syndicat, quelques années après, dont il fut victime...
