Ce matin, j'écoutai sur France inter
Mr de Saint Geours, de PSA,
salarié de son etat,
et
qui preside
cette organisation depuis le 20 decembre 2007...
bel exemple d'equilibriste
et
de Ponce Pilate melangé:
mr de sainyt Geours:
" Ce qui se faisait avant?"
Cela se fera plus!,
(circulez y a rien à voir..en somme):
'je vais pas forcer D. Sauvagnac de me dire
à qui a profiter les subsides..
je ne travaille pas comme cela,
c'est pas ma pratique..
à la justice de faire son travail..!"
"je suis elu depuis le 20 decembre ,
moins de 3 mois, je suis pour la transparence..
le 19 mars
il y aura une Convention avec propositions.."
En somme Mr de Saint Geours ,
veut un un chèque en blanc pour l'avenir..
et
que l'on ne tienne pas compte du passé..
C'est tres basique comme attitude..
et
devinez ce qui va se passer?:
on va le croire sur parole.
ils vont faire le gros dos,
un certain temps..
puis dans quelque temps ,
ils vont recommencer,
pardi!
Moi, ancien Elu du Personnel de Peugeot Mulhouse ,
dans
les années 80,
j'ai souvenir de propositions,
(promotion,ou autre poste que la chaine de montage)
pour aller dans autre syndicat
(Fo, CFTC,)
plus conciliant que CFDT,
taxé de "rose." à l'époque..
(que j'ai toujours refusé)..
Aujourd'hui, il semble que les choses ont beaucoup changé
avec l'image de ce Syndicat avec le Medef..
j'ai souvenir d'un coup d'Etat, au siège de la CFDT,
apres mon départ, de Peugeot,
dans les années 90,
contre jean Kaspar
(secretaitre General)
d'un remplacement par une dame..
qui a fait faire un virage plus conciliant
à ce syndicat CFDT...!
Est ce que c'est cela que D.Sauvagnac dit
en terme" jesuite":
de "fluidifier"
les relations sociales,
avec les syndicats?
et
avec quels moyens?
Moi, j'ai toujours milité pour la cotisation obligatoire ,
comme en Allemagne
de tous les salariés..
pourquoi cela?
Parce que pour parler vrai:
à Peugeot Mulhouse, tous syndicats confondus,
il y avait seulement 10% de salaries
qui payaient cotisations..
et
pourtant les accords salariaux s'appliquaient à tous!
Belle hypocrisie!
Nous avions des formations d'élus..
des jours payés, avec hebergements..
le jour, où j'ai voulu demander ingenument
combien cela coûte
et
avec quels moyens?
les chefs du Syndicat ou de la section syndicale n'ont pas apprecié
et
une ombre de mefiance s'est instaurée..
jusqu'a mon départ..
où d'ailleurs ils ne sont pas venus à mon pot de depart..
Pourtant j'avais fait du bon travail:
la CFDT, en Carrosserie avait un bon score..
en tant que secretaire du CHSCT
j'avais introduit la "pratique" des lois Auroux..
et
puis Peugeot, avaient introduit les "cercles qualité"
qui permettaient aussi de "court-circuiter"...
les "élus du personnels" en quelque sorte..
de déminer le terrain face aux changements de production
de management en cours..
les cadencements en carroserie..
les anomalies d'absenteisme, de maladies,
les postures, les postes de travail..
c'etait moi, qui soulevait ces problèmes...
j'etais dangereux pour la Direction:
je ne manquai pas, je ne buvai pas..
je depassai mes heures de delegation ,
pour travail sur le terrain
ou enquête accident de travail,parfois..
ce qui me valait des lettres d'avertissement.s.
Dire que l'Inspection du Travail me soutenait c'est beaucoup dire..:
la lâchete ou le silence etaient souvent leurs attitudes..
j'ai en souvenir les compte rendus,les ordres du jour,de chsct..:
que je refusai de signer ou que la secretaire du directeur d'usine carroserrie ,
pour le chsct,.
me refusai, lorsque ils etaient rédigé par moi..
"j'ai essuyé les plâtres des lois Auroux..":
droit de retrait,
instauré un nouveau rapport de force ..
face à une "pratique de droit divin" , cher à Peugeot..
pour en revenir à l'obligation de cotisation,
je me refere et l'emission de dimanche soir :
sur Capital,de M3:
où le sujet etait les relations
et
pratiques syndicales:
presque 20 ans apres mon depart de Peugeot Mulhouse,
les "evenement" me donnent raison, car si l'Ui2m..
a pu pendant de années,
agir, à fluidifier" comme ils disent
les relations suyndicales,
c'est que la faiblesse des cotisations
ont fait qu'avec le nerf de la guerre,
l'argent,
et...
dans le dos des salaries
et
même des élus de terrain,
des pratiques "hors normes" ont existé
pour que les syndicats puissent
"avoir les moyens de vivre"....
D'ailleurs se posent toute une serie de choses:
representativité, sur quels critères?
cotisations, combien?, preleve où?
droit d'ingerence economique du CE,
limite des cumuls mandats?
pour limiter "fonctionnorisation" d'elus du personnel
qui fait qu'ils n'ont plus la "fibre du terrain?
Moi, par exemple j'avais 30 heures de delegation , tous confondus.:
CE, elus du personnel DP,
et
Chsct...
alors que d'autre de mes collegues du même syndicat avait 130 heures!....
et
cette pratique etait commune à tous les syndicats..de Peugeot Mulhouse..
en somme il y avait les fantassins..comme moi,
qui allaient au "casse pipe" avec leurs
"croyances,leurs vertus,leurs sincerités"
etr "ceux d'en haut,"
qui tiraient pour la federation CFDT, les marrons du feu !...
Quand on est le nez dans le guidon,
et que l'on croit à certaines "valeurs"
dûes à votre histoire perso..
et
que l'on veut pouvoir se regarder dans la glace le matin.. :
On ne prête pas beaucoup atttention à ce qui se passe dans votre dos...!
Pour en revenir à cotisation obligatoire:
si cela se fait,
il y aura des comptes certifiés,
on saura d'ou vient
l'argent..!
à quoi il sert..!
J'avais dejà exprimé ce genre de choses dans ma section syndicale.:
cela n'avait pas recu à l'époque un écho favorable,
d'autant que j'avais exprimé une formule à l'Allemande:
COGESTION..!:
crime de lèse -syndicat, pour l'époque..
Maintenant pour en revenir à l'ui2m,
est ce que la justice à les moyens de faire parler
quelqu'un qui a juré Omerta?
j'en doute..
Les degats collatéraux vont être tre durs pour tout le monde:
Déjà que tous les syndicats n'avaient pas bonne presse,
aupres du public,
cela va conforter la suspicion
(legitime ou pas?)
envers les partenaires sociaux
et
faire qu'un degout et chute des cotisations va suivre..
Il ne reste plus qu'a faire un "grenelle des partenaires sociaux..":
j'ai "oui dire que le Goubvenement SARKOZY-fILLON veut s'atteler
à une refonte des rapports sociaux..:
il serait plus que temps..
avec cotisation obligatoire pour tout le monde
et
comptabilite transparente..
moi, ma carrière est finie, depuis 20 ans,
j'ai ramé, me suis même appauvri,
en prenant le risque de creer mon entreprise..
ait ete abuse par employé(s)
ait voulu faire en sorte de concretiser sur le terrain ,
ce que je croyais..:
ce fut un echec..cuisant
conclusion :
ni blanc, ni noir..
mais une realité:
où les plus malins(de tous bords)
s'en sortent..
et les "purs et durs"
paient les" pots cassés".!
