Ce matin , j'ouvre mon poste sur France Inter
et j'apprends l'info selon laquelle
chez Darty
et
Conforama,
il y a des mouvements de grève,
sur la plate forme de Paris
au motif de bas salaires:
tel le temoignage de magasinier
dont la feuille de paie affiche 1100 euros net..!
avec une augmentation l'année precedente de 1,2% aux petits,
contre 9,20% pour la Direction!!
Comment peut on encore considerer
dans ce pays, qu'avec des bas salaires,
on va relancer l'économie,
et que les gens vont être motivés,
alors que selon le termoignage rendu;
600 euros de loyer,
il reste à ce père de famille, 500 euros pour vivre,
avec enfants à charge..
se levant aux aurores..
et
un travail pénible dûes aux charges penibles
à soulever et manipuler!..
Doit on aussi le considerer comme un privilégié..?
Cerise sur le gateau:
c'est un mouvement spontané,
car les salariés apparement, n'ont pas pris langue
avec syndicats..
ayant perdu,
semble t il confiance en eux!
Cela illustre de plus en plus le fossé
qui se creuse entre la classe laborieuse
et
la techno structure sociale et economique
qui à force de tirer sur la corde, va casser..
Il serait temps que dans notre pays,
il y ait des rapports de force qui s'installent
à commencer.
par des phenomène de boycot
d'ENSEIGNES ou PRODUCTEURS
qui ne respectent pas un minimum social..
(Boycott a faire par nous..
Aux USA, croyrez moi, cela marche!
soyons au minimum pas plus bêtes qu'eux! )
..De telle sorte que l'on frappe ces patrons
"voyous et ant-sociaux "
au porte monnaie,
au tite coté en bourse,
par des actions de dénonciation systématique
surtout quand on apprend que bénéfice
il y a
et
qu'il est peu partagé
par ceux qui contribuent à le créer..!
Et que l'on me parle pas de charges sociales!.
Escuse trop facile!
il y a foule d'éxonerations et aides diverses..
Pour une fois je suis d'accord avec Sarko:
il faut désormais lier les aides de toutes sortes aux patrons
avec une charte de bonne conduite:
système malus- bonus
pour toutes les entreprises..
Examen et obligation d'un bilan social:
examen de tous les salaires,
rattrapage systématique du taux d'inflation minimum
et
aucun salaire inferieur au smig
et
des lors qu'il y a pénibilité:
coefficient horaire
minimum de 1,20..
Dès lors qu'il y a benefice :
instauration soit d'une prime de 1000 euros exonerée..
ou
d'une participation qui ne soit pas inférieure à ce montant,
à payer au 30 novembre de chaque année..
on pourra moduler cette prime en fonction
d'un systeme de presentéisme..
sauf pour la maladie..
sauf si on constate des abus répétitifs..
mais cela releve de la securité sociale..
et
pas du patron..
On ne peut continuer ainsi à faire en sorte
qu'il y ait dans ce pays:
Tout pour moi,
Rien pour toi..!
Sauf à ccepter de prendre le risque de faire éclater la cohésion sociale..
et
à vouloir construire une Societe à l'Americaine
et
qui ne correspond nullement au passé historique
et
à la mentalité française..
Oui à un Grenelle où l'on met tout sur la table
même les sujets qui fachent !..
y'en a mare!
cela suffit!
